就職さえすれば胸を張って会社に通うと思っていたのに、就活生時代より肩を落とすという新入社員。

「すみません」「気をつけます」が口癖となり、一日中憂鬱な毎日を送っていませんか？

そこで今回は、韓国の新入社員がやりがちなミスをご紹介いたします！

新入社員なら誰でも一回はやったことのあるミス・・・？

組織図自体が複雑で名前と役職がマッチせず、このようなミスをすることになります＞＜

「時間が経てば自然に分かるようになるだろう」という考えは禁物。

部署別に役職と名前、顔をマッチして覚えるように努力しましょう！

まだ業務を完全に理解できていない状態で、相手が言った意図を100%把握できないことはしょうがないこと・・・

特に、上司の意図を正確に把握できなければ、仕事を最初からやり直さなければならない状況が発生することもあり、仕事ができない人だと思われてしまう可能性もあります。

そのため、わからないときは正直に直接確認しましょう！

仕事を始める前に「こうすればいいですか？」と事前質問をして仕事の方向性を定め、途中で報告をしてフィードバックを受けてこそ、早くて効率的に仕事を終えることができます！

わからないことや気になることがあれば質問をして答えを求めるのが正しいです！

しかし、とても簡単だったり、当然のことのような場合には疑いもなく自分の判断通りに仕事を進める人がいます。

そのように勝手に判断して仕事を進めた場合、想像を絶する結果が生じかねません・・・

分からないことがあれば必ず聞いて、当然だと思うことも中間報告を通じてフィードバックを受ける習慣をつけましょう！

始まったばかりの初の社会生活に新入社員だから誰でもミスをすることはあり、そのミスに対して上司たちもある程度は理解します。

ところが問題はミスを犯した後の行動。

過ちを犯したことに対して怒られることを恐れ、その過ちを隠そうとしたり言い訳を並べたりすることは上司が見た時、格好良い行動ではありません＞＜

むしろミスを正直に認めて謝罪すると同時に、そのミスを挽回できるように自分がどんな行動をしなければならないのか、どんな方法で収拾できるのか積極的に質問する姿がより良い印象を残すことができます！

新入社員のミスはメール作成でもよく見られます。

特定の人にだけ共有しなければならない内容を全体送信にしてしまったり、焦ってタイトルやCC、添付ファイルなどすべて抜けて送る場合も多いです・・・

公的なメール作成時のマナーを間違えたり、格式に合わない会話体で作成する場合もよくみられます。

メールは、一度送ると修正が難しいので、確認して確認する姿勢が必要です！